人人是人才,赛马不相马


赛马机制三原则:

一是公平竞争,任人唯贤;

二是职适其能,人尽其才;

三是合理流动,动态管理。

     在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换” 的机制。在干部制度上,对中层干部分类考核,每一位干部的职位都不是固定的,届满轮换。充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市 场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,推动企业可持续发展。
                                       
                                                                                                                                                                           北京碧化科技秒速时时彩 人力资源部
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